компания «М.Видео» (Мосбиржа: MVID), крупнейший российский продавец электроники и бытовой техники, входящий в Группу САФМАР Михаила Гуцериева, второй год подряд признана лучшим работодателем России по версии компании Aon Hewitt. Мировой лидер HR-консалтинга Aon Hewitt и AXES Management оценили уровень вовлеченности и удовлетворённости сотрудников около 100 компаний и выделили 8 лучших. «М.Видео» стала единственной российской розницей, вошедшей в этот список — текучесть персонала в полтора раза ниже, чем в среднем по рознице, а уровень вовлеченности сотрудников уровень вовлеченности сотрудников более, чем на 20% выше среднего показателя по России.
Наряду с «М.Видео» лидерами рейтинга стали госкорпорация «Росатом», Servier, «Либерти Страхование», AbbVie, InterContinental Hotels Group, PERI, Egis. Исследование Aon Best Employers проводится с 2001 года в более 30 странах и оценивает, насколько сотрудники позитивны, насколько им нравится компания, насколько они мотивированы и лояльны, что, в целом, позволяет получить данные об истинной привлекательности работодателя, а бизнесу – количественную оценку мотивации своих сотрудников. В России рейтинг формируется с 2008 года, ежегодная выборка составляет около 400 тысяч человек.
«М.Видео» с 2011 года регулярно проводит исследование вовлеченности среди своих сотрудников с целью получить обратную связь о понимании целей и стратегии компании, эффективности коммуникации с топ-менеджментом и внутри команд, а также об областях развития управления персоналом, на которых стоит сконцентрироваться в ближайший год. Всего в опросе принимают участие около 90% сотрудников, что составляет более 12 000 человек по всей России.
«Текущий рейтинг – результат целого ряда последовательный шагов компании последних лет, направленных на развитие и удержание сотрудников «М.Видео» — высокий уровень сервиса и внимание к потребностям клиента, которые хотим предоставлять, обязывает нас также относиться и к персоналу. Поэтому мы используем ИТ-решения, новые форматы и технологии на всех процессах – от поиска до адаптации и развития. Ритейл традиционно известен большим уровнем текучести, но мы смогли переломить этот тренд, сейчас мы имеем рекордно низкую текучесть персонала не только среди российского ритейла, но и по международным стандартам – менее 30% в год, благодаря чему компания вкладывает не в поиск, а в развитие и мотивацию команды», —подчёркивает директор по персоналу Группы «М.Видео-Эльдорадо» Наталья Малеева.
По материалам пресс-службы компании «М.Видео»
